郴州市第一人民医院是一所具有116年历史的集医疗急救、科研教学、康复保健为一体的国家三级甲等综合医院，分设了中心医院、南院、北院、西院和东院五个院区，共有11个

近日，网传上海十院和同济医院开始裁员，并引发全国医疗行业震动。根据上海市卫健委2024年9月下发的文件，三甲医院需对行政后勤岗位 “瘦身”，重点压缩 “不直接服

在经济下行和医院持续亏损的压力下，行政后勤部门因非医疗核心职能、人力成本占比高且可替代性强，“减薪减员”成为必然，成为医院缩减开支的“第一刀”，必然首当其冲。医

“两个允许”政策作为深化公立医院薪酬制度改革的关键举措，具体包括：允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平：旨在通过动态调整绩效工资总量，体现医疗行业高风险

在医院管理中，绩效辅导往往被视为一项枯燥的“任务”，但如果我们换个角度，将其比作一部经典电影的叙事轨迹，或许能为管理者及科室人员带来新的启发。今天，我们引入《阿

在现代医疗环境中，医院绩效管理已不再是简单的考核与计算，而是一个需要深度协作与激励的系统性工程。未来的医院绩效管理将从传统的“考核导向”转向“陪跑与赋能”，通过