在 DRG/DIP 医保支付改革持续深化、三级公立医院绩效考核常态化推进的背景下，医院管理的核心逐渐聚焦于 “效率” 与 “质量” 的协同提升。其中，CMI（病例组合指数） 作为衡量医院技术难度与资源消耗的核心标尺，成为连接医保支付、绩效考核与科室发展的关键纽带；而科学的绩效指标遴选与公平的二次分配，则是将管理目...

医院绩效考核又添新指标。8月27日，国家卫健委发布《国家二级公立医院绩效监测操作手册（2025版）》（以下简称《新版手册》），旨在持续提升二级公立医院绩效监测工作的科学化、规范化与精细化水平。手册依据《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》要求，结合最新政策文件及临床实际工作需求，在2024版基础上进行了系统性修订与...

8月18日，国家医保局官网刊载《2025年全国医疗保障工作年中座谈会在陕西召开》的内容，报道了全国医保工作年中总结座谈会召开情况，以及下一步的工作部署，据悉，下半年医保局的工作部署重点有九个方面。其中，最值得关注的是预告国家医保局将启动定制按病种付费（DRG/DIP）3.0版分组方案。去年下半年刚公布DRG/DIP2....

近日，安徽省10部门10部门联合印发《关于全面推进紧密型县域医共体建设提质升级的实施意见》（以下简称《实施意见》）。图源：安徽省卫健委《实施意见》包括6个方面23重要举措，明确到2027年，90%以上的县建成一所三级医院；县域就诊率、县域内基层医疗卫生机构门急诊占比分别达到90%、65%以上。一、健全管理体制，强化政府...

近年来，随着医改的不断深化以及医保支付方式的改革（如 DRG/DIP 付费的推行），医院绩效管理模式正经历着历史性的变革。过去那种以业务量为核心的考核体系逐渐显露出诸多弊端，大处方、过度检查等问题频发。未来，医院绩效改革将转向以医疗质量、患者体验和成本控制为核心的价值医疗模型。这场变革究竟会如何落地？医院和医务人员又该...

医院绩效管理的“前世今生未来”，本质上是中国医疗体系从计划经济到市场化改革，再到回归公益性、迈向高质量发展的缩影。其演变始终围绕 “医疗价值导向” 与 “制度环境约束” 两大核心，既反映了不同时代的医疗需求，也推动着医院管理模式的迭代。一、医院绩效前世1、初始阶段无“绩效” 的行政化管理：医院作为纯公益性事业单位，经费...