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年轻朝气的团队、专业严谨的态度、专注努力的精神,赢得了客户的信赖
北京华思维医院管理咨询有限公司,(简称“华思维”)是一家致力于现代医院管理提升、医院管理咨询的专业性公司,汇聚了行业内最优秀的专家、学者及咨询队伍,华思维以整合国内外先进的管理理念、方法充分结合我国现有的实际情况,研究形成独特的“华思维模式”,为我国各类医疗机构提供可靠、可操作且具有前瞻性的管理咨询服务。华思维秉承“声华行实,赢在思维”的行为准则和思维理念,注重医务人员的思维能力和管理水平的提升,努力推动现代医院绩效管理体系的落地实施,打造医院高效的运营平台。 华思维咨询模式从专家智库到分析诊断再到顶层设计均由行业专家、咨询实战专家共同完成,确保每个项目的实施效果,与此同时华思维拥有一支精通绩效管理的设计技术,熟悉绩效管理作用的软件研发团队,拥有自主研发的“医院精细化绩效管理系统”其设计上采用“极简式设计”流程,注重用户使用效率和用户感受,在各个应用的模块设计上注重专业、精细、逻辑思维简洁清晰、系统性强的设计理念,简单便捷高效,易于使用。 华思维结合自身优势资源、行业地位,融东西方管理智慧,全程助力医院战略落实。
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042025-11
随着医疗行业竞争加剧,以及社会对优质医疗服务需求的不断增加,医院作为提供公共卫生服务的重要机构,面临着日益复杂的管理挑战。而如何通过科学的绩效管理体系提升医疗服务水平,已成为医院管理者急需解决的关键课题。然而,实践中由于绩效目标设定不明确等问题,许多医院的绩效管理体系难以发挥应有的效用。因此,探索医院绩效管理体系的优化...
242025-10
医院绩效管理系统的积极意义,核心在于紧扣医疗行业“以患者为中心、以质量为核心”的本质,从医疗质量、运营效率、医护成长、合规管理等多维度赋能医院发展,既解决传统管理中的“数据模糊、考核粗放”问题,又推动医院实现高质量、可持续运营。1. 筑牢医疗质量与患者安全防线医疗质量是医院的生命线,系统通过将质量指标量化、动态化,实...
222025-10
导读 近日,江西省卫生健康委举行江西省深化医改系列新闻发布会,介绍加快推进紧密型县域医共体建设相关情况。其中,江西省的医疗系统智能化转型与编制、薪酬制度改革政策吸引了媒体的关注。图源:江西卫健委医务人员人事管理、薪酬绩效全面调整人才、编制制度与医务人员的切实利益息息相关。瑞金市实行“总院+院区+分院”一体化管理,形成了...
212025-10
随着DRG/DIP支付制度在全国范围的纵深推进,医疗行业正经历一场深刻的范式转移。其核心,是从规模扩张的“增量逻辑”,转向内涵式发展的“价值逻辑”。在这一背景下,医院管理者亟需一套系统性的战略,以应对财务可持续性与学科发展的双重挑战。一、 改革内核:从“成本中心”到“价值引擎”的认知重构DRG/DIP的本质,是建立了一...
162025-10
“对于医生薪酬体制改革,现在的问题不是医生诊疗积极性不高,也不是医生不愿意提供服务,而是医生过于追求更多服务与更高费用,这在宏观层面导致医疗效率过低。”复旦大学公卫学院卫生经济学教研室主任应晓华教授在接受第一财经专访时提到了这一观点。近日,应晓华等发表了一篇题为《国际医生薪酬模式及对中国的启示》的文章。文章称,从国际上...
142025-10
近日,江西省卫生健康委举行江西省深化医改系列新闻发布会,介绍加快推进紧密型县域医共体建设相关情况(江西卫健委,2025)。其中,江西省的医疗系统智能化转型与编制、薪酬制度改革政策吸引了媒体的关注。图源:江西卫健委普及智慧医疗系统在国家《医疗卫生强基工程》指导下,江西省在全国率先实现基层智慧医疗系统全覆盖,人工智能技术深...
142025-10
在医疗行业持续变革的当下,新技术与新政策的融合正为医院管理带来前所未有的转变。人工智能(AI)与疾病诊断相关分组(DRG)的携手,如同为医院管理领域开启了一扇通往新时代的大门,解锁了效率革命背后深藏的数字密码,全面且深刻地颠覆了传统医院管理模式。AI+DRG 融合的基础逻辑DRG 付费制度旨在依据疾病诊断、治疗手段等多...
102025-10
我国公立医院长期面临着财政资金投入不足、医疗服务技术劳务价格难以调整到合理价格水平的现状,随着药品和耗材零加成政策的实施以及DRG收付费试点的推进,公立医院按项目付费后付制向按病种打包付费的预付制改革逐步推进,使公立医院的运营面临巨大挑战。本文希望能够为即将实施或正在实施DRG的公立医院提供一定的借鉴和帮助。一、医院实...
102025-10
近日,国家卫生健康委正式印发《国家二级公立医院绩效监测操作手册(2025 版)》,这一权威文件与此前三级公立医院绩效考核相关调整相呼应,共同构建起覆盖二、三级公立医院的全新绩效评价体系。这场关乎全国数千家公立医院发展方向、数百万医务工作者薪酬待遇的变革,正以 “从考核到监测” 的管理思路转变为核心,推动我国医改进入深化...
092025-10
日前,国家医保局发布《国家医疗保障局办公室关于印发<按病种付费医疗保障经办管理规程(2025版)>的通知》(以下简称《规程》),强调按病种付费是深化医保支付方式改革的重要组成部分,目标是促进医疗卫生资源合理利用,体现医务人员劳务价值,保障参保人员待遇水平,推进医保基金平稳高效运行。开展按病种付费经办管理,发...
282025-09
在9月11日国务院新闻办公室举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列新闻发布会上,国家卫生健康委主任雷海潮,国家卫生健康委副主任、国家疾控局局长沈洪兵,国家卫生健康委副主任郭燕红,国家卫生健康委党组成员、国家中医药局局长余艳红介绍“十四五”时期卫生健康工作发展成就(国家卫健委,2025)。会上,雷海潮介绍,我国建成世界上...
262025-09
(2021年底),国家出台了《关于印发DRG/DIP支付方式改革三年行动计划的通知》,要在三年内,即2022年到2024年,要在全国所有符合条件的区域的医疗机构,(基本实现)病种,医保(基金全覆盖),全面推进DRGs相关工作。 DRGs是按照疾病诊断分组的英文缩写,就是按照疾病诊断(相关)分组(进行医保付...
242025-09
今天这条来自国家卫健委新闻发布会的消息,与我们每一个人的“钱袋子”息息相关,必须第一时间和大家说道说道。一、官方定调,绩效占比要降!近日,国家卫健委在浙江召开了一场关于推广三明医改经验的新闻发布会。会上,浙江省湖州市常务副市长王宗明的一段发言,信息量巨大,可谓“一石激起千层浪”。在介绍湖州学习三明医改的经验时,他明确提...
232025-09
对于医务人员的工资来说,降绩效、0绩效、只发基本工资的情况我们见的都比较多了。但最近,有医务人员反馈,由于他们科室不赚钱,不但不发绩效奖金,反倒扣工资了,整出一个负绩效,这到底是怎么回事呢?近日,有医务人员发文表示:“我们科绩效开始为负了,后勤的领导说我们科的患者收费太低,不如那些手术科室,直接把工资扣走了。医保定价低...
232025-09
医药反腐强烈信号再次释放。01紧盯“关键少数”“关键环节”9月22日,中央纪委国家监委发文透露,下一步将紧盯“关键少数”、关键岗位,以及药品、高值耗材、医用设备采购等重点领域和关键环节,以零容忍态度严查行风及腐败案件。关键少数综合2023年以来的医疗反腐通报,“关键少数”和关键岗位包括——决策层:卫生健康系统官员、医院...

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