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关于我们

年轻朝气的团队、专业严谨的态度、专注努力的精神,赢得了客户的信赖
北京华思维医院管理咨询有限公司,(简称“华思维”)是专注于现代医院绩效提升、绩效咨询的专业性公司,致力于整合医疗行业内外先进的管理理念、方法和医院管理咨询的实战经验。为我国医院发展提供系统性、可操作的、具有前瞻性的管理咨询服务。公司秉承“专注、精细、创新、共赢”的管理咨询理念,汇聚了行业内最优秀的专家、学者及咨询队伍,并研究形成一套规范实效的绩效项目运营机制“医院绩效综合目标管理构筑法”,为我国各类医疗机构提供一流的管理咨询服务。 “华思维”以其“中国医院绩效改革领导品牌”为战略定位,咨询专家团队注重管理理论水平和实际操作经验的严格检验,由国家政策分析专家、医院战略管理专家、医院文化建设管理专家、医院制度化建设专家、医院绩效管理专家、医院财务管理行业专家组成。多年来,华思维咨询团队为大型教学科研型三甲医院、二级县级医疗机构、专科医院提供系统的绩效咨询服务,努力提升医院战略执行力和组织绩效,提高医院职业化管理水平,推动中国医院职业化管理进程。
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042025-06
2025年,全国医保系统掀起了一场“刀刃向内”的执法整顿风暴!从安徽到青海,从江西到甘肃,各地医保局密集发文,剑指乱收费、乱罚款、乱检查、粗暴执法等违规行为。这
272025-05
近期医疗领域频繁引发公众讨论,本质源于新媒体技术重构了行业监督模式,同时重塑了医患互动模式。短视频平台、社交媒体等渠道突破信息壁垒,使患者诉求、医疗纠纷案例得以
222025-05
在经济形势不断变化的当下,“政府过紧日子” 的口号愈发响亮。从中央到地方,各级政府纷纷响应,削减一般性支出,严格控制预算,力求将每一分钱都花在刀刃上。这一举措旨
142025-05
一、综述护理绩效潜力巨大护理人员绩效薪酬制度改革是医院整体薪酬制度改革的重要组成部分,对护理队伍及护理学科的发展至关重要。目前业内护理岗位绩效设计方向较多,总体
282025-04
郴州市第一人民医院是一所具有116年历史的集医疗急救、科研教学、康复保健为一体的国家三级甲等综合医院,分设了中心医院、南院、北院、西院和东院五个院区,共有11个
182025-04
近日,网传上海十院和同济医院开始裁员,并引发全国医疗行业震动。根据上海市卫健委2024年9月下发的文件,三甲医院需对行政后勤岗位 “瘦身”,重点压缩 “不直接服
152025-04
在经济下行和医院持续亏损的压力下,行政后勤部门因非医疗核心职能、人力成本占比高且可替代性强,“减薪减员”成为必然,成为医院缩减开支的“第一刀”,必然首当其冲。医
072025-04
“两个允许”政策作为深化公立医院薪酬制度改革的关键举措,具体包括:允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平:旨在通过动态调整绩效工资总量,体现医疗行业高风险
032025-04
在医院管理中,绩效辅导往往被视为一项枯燥的“任务”,但如果我们换个角度,将其比作一部经典电影的叙事轨迹,或许能为管理者及科室人员带来新的启发。今天,我们引入《阿
022025-04
在现代医疗环境中,医院绩效管理已不再是简单的考核与计算,而是一个需要深度协作与激励的系统性工程。未来的医院绩效管理将从传统的“考核导向”转向“陪跑与赋能”,通过
282025-03
一、DRG的基本概念DRG(Diagnosis Related Groups)即按疾病诊断相关组付费,是一种用于衡量医疗服务效率和质量的工具。它通过将患者按照疾
272025-03
薪酬制度改革已经成为公立医院改革的重要领域之一,近日,在十四届全国人大三次会议民生主题记者会上,国家卫生健康委员会介绍,要持续优化公立医院薪酬制度改革,补足短板
262025-03
在当前医改背景下,三级公立医院作为医疗服务体系中的重要组成部分,承担着疑难重症救治、医学科技创新和区域医疗中心建设的重要职责。然而,随着医疗需求的不断增长和资源
252025-03
与往年相比,本次“国考”最大的变化在于,首次取消“排名”,仅展示“档位”。公立医院建设最新成绩单来了。 最新“国考”结果出炉这些医院提档3月18日,国家
242025-03
医院行政后勤工资垫底了都是中级职称,临床15万,后勤只拿8万为何医生总是吐槽行政后勤?看来医院真的要改变以往的那种分配模式了。3月16日,知名互联网博主“老庙医
182025-03
河南龙头医院预算收入降了自2021年《公立医院全面预算管理制度实施办法的通知》印发后,各地卫生行政部门与各大公立医院开始按年公布年度预算及结算收入。近日,“看医

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