（2021年底），国家出台了《关于印发DRG/DIP支付方式改革三年行动计划的通知》，要在三年内，即2022年到2024年，要在全国所有符合条件的区域的医疗机构，（基本实现）病种，医保（基金全覆盖），全面推进DRGs相关工作。 DRGs是按照疾病诊断分组的英文缩写，就是按照疾病诊断（相关）分组（进行医保付...

今天这条来自国家卫健委新闻发布会的消息，与我们每一个人的“钱袋子”息息相关，必须第一时间和大家说道说道。一、官方定调，绩效占比要降！近日，国家卫健委在浙江召开了一场关于推广三明医改经验的新闻发布会。会上，浙江省湖州市常务副市长王宗明的一段发言，信息量巨大，可谓“一石激起千层浪”。在介绍湖州学习三明医改的经验时，他明确提...

对于医务人员的工资来说，降绩效、0绩效、只发基本工资的情况我们见的都比较多了。但最近，有医务人员反馈，由于他们科室不赚钱，不但不发绩效奖金，反倒扣工资了，整出一个负绩效，这到底是怎么回事呢？近日，有医务人员发文表示：“我们科绩效开始为负了，后勤的领导说我们科的患者收费太低，不如那些手术科室，直接把工资扣走了。医保定价低...

医药反腐强烈信号再次释放。01紧盯“关键少数”“关键环节”9月22日，中央纪委国家监委发文透露，下一步将紧盯“关键少数”、关键岗位，以及药品、高值耗材、医用设备采购等重点领域和关键环节，以零容忍态度严查行风及腐败案件。关键少数综合2023年以来的医疗反腐通报，“关键少数”和关键岗位包括——决策层：卫生健康系统官员、医院...

公立医院改革的核心锚点在于 “公益性导向”，而薪酬制度改革则是撬动医务人员行为向公益性回归的关键抓手。党的二十届三中全会将其明确为深化医改的重要任务，其设计逻辑看似清晰 —— 通过增加医务人员收入中固定部分比例、降低绩效浮动部分占比，弱化市场化激励对医疗行为的干扰，引导医务人员聚焦 “看好病” 本身。但从改革落地的现实...

在 DRG/DIP 医保支付改革持续深化、三级公立医院绩效考核常态化推进的背景下，医院管理的核心逐渐聚焦于 “效率” 与 “质量” 的协同提升。其中，CMI（病例组合指数） 作为衡量医院技术难度与资源消耗的核心标尺，成为连接医保支付、绩效考核与科室发展的关键纽带；而科学的绩效指标遴选与公平的二次分配，则是将管理目...