公立医院改革的核心锚点在于 “公益性导向”，而薪酬制度改革则是撬动医务人员行为向公益性回归的关键抓手。党的二十届三中全会将其明确为深化医改的重要任务，其设计逻辑看似清晰 —— 通过增加医务人员收入中固定部分比例、降低绩效浮动部分占比，弱化市场化激励对医疗行为的干扰，引导医务人员聚焦 “看好病” 本身。但从改革落地的现实...

中标捷报秋风起，添秋“标”！热烈祝贺我司成功中标三河市医院绩效管理咨询服务及配套软件项目！我公司绩效管理咨询+自主研发的绩效管理平台，可全面应对DRG/DIP支付改革，衔接国考指标，全程助力医院战略落实！感谢各方支持，未来可期！愿我们今后携手共进，一起迈向新的成功！

中标捷报秋风飒爽迎喜讯 项目中标鼓人心！近期，中标喜讯纷至沓来，热烈祝贺我司成功中标以下项目！1.巴彦县中医院-绩效管理咨询服务及配套软件购置项目；2.邢台医学院第二附属医院-绩效管理咨询服务及配套软件项目；3.三亚市第二人民医院-绩效方案设计服务项目；4.儋州市中医医院-DRGs医保支付改革体系下医院绩效管理咨询服务...

中医医院的绩效分配要真正体现中医特色和激励导向，绝不能简单套用西医医院的考核模式（如手术量、检查化验占比等），而应构建一套以“中医思维”为核心、以“中医药疗效”为目标的综合性激励体系。一、核心指导思想与原则坚持中医主体地位：绩效分配要引导医务人员“能中不西，先中后西，中西结合”，真正用中医思维解决临床问题。突出疗效价值...

近日，多个省市卫生健康行政部门陆续发布公告，一批医疗机构主动申请降低医院等级，引发业内关注。多家医院主动申请降低等级根据某卫生健康局于今年5月和6月发布的公告，某中医医院主动申请将核定床位数从原来的80张缩减至20张，同时将医院等级由二级中医医院调整为一级中医医院。该院成立于2010年，系民营非营利性医疗机构。在四川，...