随着医疗市场的迅速发展和不断完善，各医院之间竞争激烈，哪家医院拥有一流的服务、一流的技术和一流的管理，哪家医院就拥有医疗市场和病人，就能在竞争的医疗市场中立于不败之地，所以，医院要在市场竞争中站稳脚跟并领先同行，就必须在社会公众面前塑造其特有的形象。 医院形象，是指社会公众及医院成员对医院总体的印象和客观评价。靠信誉、...

又一省多部门联合发文，在深化医药卫生体质改革路上，关注基层医疗卫生机构服务能力提升，加大政策支持力度。继国家卫生健康委发布深化医改下半年重点工作任务后，四川省卫生健康委、省发展改革委、财政厅、人力资源社会保障厅、省医保局、省药监局六部门联合印发《四川省深化医药卫生体制改革近期重点工作任务》（简称《任务》），部署的任务包...

医院绩效管理是提高医疗质量、效率和患者满意度的重要手段。然而，实践中我们常常发现医院绩效难以真正落地实施。本文将探讨医院绩效难以真正落地实施的原因，并提出相应的解决方案，以推动医院绩效管理的有效实施。复杂的医疗环境和利益关系 医院绩效管理面临着复杂的医疗环境和多方利益的交织。医疗过程中涉及多个科室和专业，医护人员之间的...

近年来，我国经济增长速度放缓，部分地区经济出现负增长，造成医疗保险筹资一再受限，再加上老年化程度加深、医疗资源需求增加等因素，导致基本医疗保险统筹基金吃紧。因此，国家一直在推进医疗保险付费方式改革，从最初的按项目付费，到以预算为重心的总额预算管理，再发展到以疾病病种、资源消耗为核心，管理更加精细化的按病种付费，未来还将...

县级公立医院在医保制度改革、公立医院改革、财政补偿机制等政策影响下，发展受到了一定程度的影响，加大了县级公立医院的运营压力。在国家对公立医院改革等政策影响下，县级公立医院如何抓住发展机遇，如何改变应对突发公共事件的策略，成为县级公立医院运营需面对的新的课题。一、县级公立医院发展现状公立医院改革政策包括医疗保障支付方式改...

公立医院绩效管理与薪酬改革是新一轮医改的核心工程，与最终落实紧密医联体建设、医保总额支付、分级诊疗、双向转诊等密切相关。关于如何制定一套适应公立医院改革机制和综合公立医院绩效评价模型，建立符合医疗行业特点的薪酬制度，是医改最后一公里绕不过的坎，如何设计一个较好的医院薪酬绩效制度，驱动回归价值医疗自然属性，成为卫生管理者...