设计薪酬体系是医院绩效考核中的一项重要内容。那么，医院应该怎样进行薪酬体系设计呢？一、确定薪酬管理原则一是内部公平性原则，员工只有认为薪酬是公平的，才会认同薪酬的激励。二是外部竞争性原则，医院工资水平要高到可以吸引和留住员工。三是激励性原则，薪酬制度应该对员工有强烈的激烈作用。四是灵活性原则，医院在不同的发展阶段，应该...

医疗体制的不断改革，使得医院之间的竞争更加激烈。公立医院主要是以服务社会公众为工作目的，所以要建立以人为本的工作模式。然而，许多公立医院的医务人员工作热情不高，从而使得提供的医疗服务质量有待提升。追其原因主要是公立医院的绩效考核制度流于形式，未真正发挥考核的实际效用。因此，公立医院必须做好绩效考核的完善工作。不少医院从...

在党的十九大报告中，习近平总书记明确提出要“实施健康中国战路”，同时指出要健全现代医院管理制度。而健全现代医院管理制度中的一项重点工作就是绩效考核制度的完善。随着国家医药卫生体制改革不断深入，绩效改革已成为公立医院改革工作中的重点和难点，由于各县级公立医院运营状况、发展轨迹各不相同，医院需认真审视自身特点制定出符合自身...

医改的深入推进，公立医院的发展模式从规模扩张转向内涵式发展，对医院精细化管理提出更高要求。近年来，《关于加强公立医院运营管理的指导意见》(国卫财务发〔2020〕27号)和《关于推动公立医院高质量发展的意见》(国办发〔2021〕18号)等关于医院精细化管理的文件密集出台，对运营管理的组织机构、管理体系等作了具体要求。同时...

又一省多部门联合发文，在深化医药卫生体质改革路上，关注基层医疗卫生机构服务能力提升，加大政策支持力度。继国家卫生健康委发布深化医改下半年重点工作任务后，四川省卫生健康委、省发展改革委、财政厅、人力资源社会保障厅、省医保局、省药监局六部门联合印发《四川省深化医药卫生体制改革近期重点工作任务》（简称《任务》），部署的任务包...

医院绩效管理是提高医疗质量、效率和患者满意度的重要手段。然而，实践中我们常常发现医院绩效难以真正落地实施。本文将探讨医院绩效难以真正落地实施的原因，并提出相应的解决方案，以推动医院绩效管理的有效实施。复杂的医疗环境和利益关系 医院绩效管理面临着复杂的医疗环境和多方利益的交织。医疗过程中涉及多个科室和专业，医护人员之间的...